加入凯雷
职业发展
凯雷致力于投资员工的长期发展，努力打造有助于员工职业发展和个人成长的工作环境，因为我们相信，员工的成功就是凯雷的成功。
工作机会
- 投资专业人士
- 企业私募股权
- 全球信贷
- 投资解决方案
- 投资者关系
- 投资者关系专业人士
- 投资者关系管理
- 投资者服务
- 金融及会计
- 基金管理
- 企业传播
- 人力资源管理
- 信息技术
- 法律合规
- 税务
加入多元共融的社群
我们认为多元化的团队能够发掘出更深入的问题，而共融的团队能提供更出色的答案。我们努力打造一个交流洞察、海纳百川并拥抱挑战的文化。多元共融的社群让我们成为更优秀的合作伙伴，最终实现更强大的业务影响力。
在凯雷，协作精神与公开透明的原则体现在工作的方方面面，我们对此引以为豪。凯雷人始终秉持正直、诚实和相互尊重的原则 —— 这是我们的 DNA，也成就了我们。
我们的文化价值观为我们在实施战略计划时，支持着我们"明智投资，创造价值 " 的使命。
不论你在凯雷担任的是什么角色，我们都努力帮助员工持续学习和发展。行业发展日新月异，通往成功的道路不止一条，因此，我们的目标是提供最佳的经验、工具和学习机会，培养下一代创新领导者。我们的一些项目包括导师项目、雇员资源组、以及行业领袖与领域专家主讲的现场和在线培训。
价值创造就是要给我们所在的社区带来积极影响。我们期望除了投资之外，我们还能通过积极回馈社区来产生影响。我们的全球志愿者和财富分享项目都为凯雷员工们努力改善我们生活、工作和投资的社区提供支持。
在凯雷，我们自豪地提供一系列员工福利、项目和资源，支持雇员的总体福祉。为确保雇员能在工作场所内外都拥有充实健康的生活，我们通过提供选择，让雇员能够找到最适合自己及其家人需求的福利。
我们认为，“健康”不应只是我们提供的身体健康福利，即各种形式的健康和人寿保险。因此，凯雷所提供的福利也试图通过提供行为健康资源、开展辅导项目和推出个人时间政策来满足员工对情绪健康的需求。
不论员工需要建立家庭还是照顾家人，凯雷都有多种支持方案，包括带薪育婴假、后续护理和包括生育服务在内的多种家庭计划资源等。
此外，凯雷通过通勤福利和更多的内部资源，支持员工当前和未来的财务福祉，这是我们“凯雷一家”文化的重要组成部分。
我们重视人才，并希望您在职业生涯的下一步中充满信心地与我们交流。我们在条款细则和免责声明中列出了我们的公司名称、品牌和声誉可能被滥用的方式，其中包括非法招聘活动。为帮助您识别招聘诈骗，请注意，凯雷的专业人士不会：
- 使用个人电子邮箱（例如 Gmail、Yahoo）与您联系
- 通过短信发起面试邀请
- 在面试过程中要求您提供银行或信用卡信息
- 要求您自行购买办公设备（例如计算机、显示器）
- 要求您支付费用，以便在招聘职位被公开前预先知晓招聘信息
作为最佳实践，请使用本网站上的“查看热招职位”链接来查看凯雷的工作机会，也可以用此来验证其他知名招聘网站上的相关工作机会。
It is the policy of Carlyle to treat all employees and applicants fairly and to base all personnel decisions on individual qualifications and performance. Carlyle is an equal opportunity employer. Carlyle prohibits discrimination against any employee or applicant for employment on the basis of an individual’s race, color, religion, sex, pregnancy (which includes pregnancy, childbirth and medical conditions related to pregnancy, childbirth or breastfeeding), age, national origin, gender identity/gender expression, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, genetic information, ancestry, citizenship status, marital status, covered military or veteran status or any other legally protected status. This prohibition encompasses recruitment, hiring, promotion, demotion, transfer, layoff, termination, compensation, and training. In addition, it is the policy of Carlyle that all employees enjoy a work environment free from all forms of unlawful harassment. Conduct contrary to this policy is strictly prohibited and will result in disciplinary action up to and including termination of employment.
If any Carlyle employee encounters conduct that is inconsistent with Carlyle’s equal employment opportunity policy, such employee should promptly advise a Managing Director or a Human Resources representative. All claims of discrimination will be promptly investigated, and if it is determined that a violation of this policy has taken place; appropriate corrective action will be taken. Such action may include disciplinary action ranging from a reprimand to termination of employment. Any person who knowingly makes a false claim of discrimination shall also be subject to appropriate disciplinary action.